Dofinansowania wynagrodzenia to jedna z form zachęty dla pracodawców, zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami. Podstawą do jego otrzymania jest aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności pracownika. Problematyczna może być sytuacja, gdy osoba otrzymała dokument potwierdzający niepełnosprawność w trakcie trwania stosunku pracy.
Dla pracodawców dofinansowanie wynagrodzeń jest jedną z zachęt, ale nie jedyną, by zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Przypomnijmy, że kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności pracownika:
1. 1950 zł – przysługuje pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności,
2. 1200 zł – przysługuje pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
3. 450 zł – przysługuje pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Wysokość powyższych dofinansowań dla osób z niepełnosprawnościami, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znaczn
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.