Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika, który otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności podczas zatrudnienia

Dofinansowania wynagrodzeń

Dla pracodawców dofinansowanie wynagrodzeń jest jedną z zachęt, ale nie jedyną, by zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Przypomnijmy, że kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności pracownika:

1. 1950 zł – przysługuje pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności,
2. 1200 zł – przysługuje pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
3. 450 zł – przysługuje pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Wysokość powyższych dofinansowań dla osób z niepełnosprawnościami, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O), zwiększa się o:

1. 1 200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 3150 zł),
2. 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2100 zł),
3. 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1050 zł).

Ważne jest, by stwierdzenie dotyczące schorzenia szczególnego wynikało z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.

Pracodawca powinien mieć świadomość, że PFRON wypłaca miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu pracownika. Kwoty dofinansowania p