Czy pracownik służby BHP może prowadzić szkolenia wstępne pracowników z niepełnosprawnością?

Stosownie do przepisu art 2373 par. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.), pracodawca musi zapewnić przeszkolenie pracownika z niepełnosprawnością w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków pracowniczych oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Niemniej jednak, szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest konieczne w razie podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Zgodnie z art. 23711 k.p., pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę BHP, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast pracodawca zatrudniający mniej aniżeli 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Jednocześnie pracodawca, który ukończył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby BHP, może samodzielnie wykonywać zadania tej służby, o ile:
• zatrudnia do 10 pracowników, lub
• zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w ujęciu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

W przypadku, gdy w zakładzie pracy nie ma kompetentnych pracowników, zatrudniający może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy .

Trzeba jednak pamiętać, że pracownik służby BHP oraz pracownik z