Użytkowanie urządzenia zakupionego w ramach IPR a rozwiązanie umowy o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem

Tło sprawy

Przedsiębiorca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami we wrześniu 2021 roku objął jednego z podwładnych indywidualnym programem rehabilitacji. Pracodawca motywował utworzenie IPR potrzebą zmniejszenia ograniczeń zawodowych osoby z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym w drodze:

• ograniczenia wysiłku fizycznego poprzez wyposażenie stanowiska pracy w automatyzowaną tokarkę;
• podniesienia kwalifikacji zawodowych, przez przeszkolenie i przyuczenie do obsługi tokarki;

W ramach realizacji programu w 2022r. nabyto i przekazano do dyspozycji pracownika objętego IPR tokarkę.

W dniu 30 kwietnia 2022 roku pracownik, dla którego utworzono IPR otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem, stosownie do art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.) oraz art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j.: Dz. U. z 2018 r., poz. 1969, ze zm.) - u.s.r.p.

Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, umowę o pracę można rozwiązać przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Natomiast art. 1 u.s.r.p. wskazuje, że uregulowania tej ustawy mają zastosowanie w przypadku „konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie