Użytkowanie urządzenia zakupionego w ramach IPR a rozwiązanie umowy o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem

Tło sprawy

Przedsiębiorca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami we wrześniu 2021 roku objął jednego z podwładnych indywidualnym programem rehabilitacji. Pracodawca motywował utworzenie IPR potrzebą zmniejszenia ograniczeń zawodowych osoby z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym w drodze:

• ograniczenia wysiłku fizycznego poprzez wyposażenie stanowiska pracy w automatyzowaną tokarkę;
• podniesienia kwalifikacji zawodowych, przez przeszkolenie i przyuczenie do obsługi tokarki;

W ramach realizacji programu w 2022r. nabyto i przekazano do dyspozycji pracownika objętego IPR tokarkę.

W dniu 30 kwietnia 2022 roku pracownik, dla którego utworzono IPR otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem, stosownie do art. 30 § 1 pkt 2 us