Zmiana pracodawcy a prawo do dodatkowego urlopu dla osób z niepełnosprawnościami

Każdemu pracownikowi należy się gwarantowany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2020 r., poz. 1320, ze zm.) urlop wypoczynkowy, uzależniony od stażu pracy. Artykuł 154 § 1 k.p. wskazuje, że wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
• 20 dni – gdy staż pracy pracownika jest krótszy niż 10 lat,
• 26 dni – gdy staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

Jednakże, pracownikowi z niepełnosprawnością, zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wynika to z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.). Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa osoba z niepełnosprawnością, która przepracowała minimum rok, licząc od dnia zal