Stworzenie warunków pracy dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Osoba, posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, może być zatrudniona u pracodawcy, który nie zapewnia warunków pracy wymaganych w zakładzie pracy chronionej. Jednak pracodawca tworząc stanowisko pracy, musi dostosować je do stopnia niepełnosprawności oraz istniejących dysfunkcji.

Pracownik ze stwierdzonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z reguły nie musi spełniać żadnych innych wymagań dotyczących bhp niż pracownik, który nie posiada takiego orzeczenia. Aby rozpocząć pracę osoba mająca umiarkowany stopień niepełnosprawności, powinna posiadać:

1. wymagane kwalifikacje lub potrzebne umiejętności do wykonywania pracy (np. obsługa komputera),
2. dostateczną znajomość przepisów oraz zasad bhp, czyli odbyć szkolenia,
3. orzeczenie lekarskie, wydane przez lekarza medycyny pracy, dopuszczające pracownika do pracy.

Praca w warunkach chronionych

W myśl art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573), do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznyc