Kiedy urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar tego urlopu zależy od dotychczasowego stażu pracy pracownika i wynosi:
- 20 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy poniżej 10 lat,
- 26 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy co najmniej 10 lat.

Do stażu pracy zaliczane są m.in. zatrudnienia na podstawie umowy o pracę a także okresy nauki zgodnie z programem nauczania szkoły lub uczelni, zakończone odpowiednim świadectwem, zaświadczeniem lub dyplomem. Istotne jest, że nie sumuje się okresów ukończenia poszczególnych szkół, a jedynie bierze pod uwagę szkołę, która przy obliczaniu stażu pracy zapewnia pracownikowi najwyższą liczbę lat.

A zatem, gdy pracownik ukończył szkołę:
- zasadniczą lub równorzędną zawodową - czas trwania nauki nie więcej niż 3 lata,
- zawodową - czas trwania nauki nie więcej niż 5 lat,
- średnią ogólnokształcącą - 4 lata,
- policealną - 6 lat,
- wyższą (w tym stopień licencja