Dofinansowanie szkoleń i zatrudnienia asystenta pracownika z niepełnosprawnością

Asystent, czyli kto?

Zadaniem asystenta w miejscu pracy nie jest wyręczanie osoby z niepełnosprawnością w jej zawodowych obowiązkach. Ma on umożliwić pracownikowi z niepełnosprawnością w wykonywaniu jego obowiązków, poprzez pokonywanie barier wynikających z niepełnosprawności. Przyjmuje się, że przede wszystkim chodzi o pomoc w komunikowaniu się z otoczeniem oraz wsparcie w czynnościach niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika z niepełnosprawnością na stanowisku pracy. W żadnym wypadku nie może chodzić o wyręczanie pracownika w jego zadaniach pracowniczych. Pamiętając o tym, pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności określa zakres wsparcia, jakiego oczekuje od asystenta. Innymi słowy, pomoc asystenta ma ułatwiać wykonywanie czynności dnia codziennego i pomagać w zwiększaniu samodzielności.

Przeszkolenie asystenta

Żeby asystent wiedział, w jaki sposób wspierać osobę z niepełnosprawnością w pracy, musi zostać odpowiednio przeszkolony. O dofinansowanie szkolenia pracowników pomagających pracownikowi z niepełnosprawnością w pracy, pracodawca może się starać w najbliższym oddziale Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). W tym celu potrzebne będą następujące dokumenty:
1. aktualne zaświadczenie lub inne dokumenty potwierdzające