Szkolenie społeczno-zawodowe i dostęp do platformy szkoleniowej a ZFRON

Pod pojęciem szkolenia należy rozumieć zajęcia ukierunkowane na uzyskanie, uzupełnienie, jak też doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych bądź ogólnych, niezbędnych do wykonywania pracy. Szkolenia pozwalają na zdobywanie nowych lub podniesienie już posiadanych kwalifikacji zawodowych przez osoby z niepełnosprawnościami, co prowadzi do zwiększenia perspektyw takich osób na zatrudnienie i utrzymanie pracy zarobkowej.

Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 1023), środki zgromadzone na koncie zakładowego funduszu rehabilitacji można przeznaczyć między innymi na szkolenia i przekwalifikowanie w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników z niepełnosprawnościami. Jednakże, jeżeli dostęp do serwisów szkoleniowych dla pracowników z niepełnosprawnościami będzie dla pracodawcy przysporzeniem to wydatek taki ujmowany będzie jako pomoc de minimis.
Jednocześnie, istnieje możliwość sfinansowania szkolenia i dostępu do odpowiednich portali szkoleniowych z pomocy indywidualnej, na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 lit. p rozporządzenia o ZFRON, w myśl którego w ramach pomocy indywidualnej ze środków ZFRON można opłacić kursy i szkolenia rozwijające pozazawodowe zainteresowania os