Czy zakład pracy chronionej (ZPChr) może opłacić ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) szkolenie społeczno-zawodowe i dostęp do platformy szkoleniowej dla pracowników z niepełnosprawnościami? Czy wydatek taki stanowi pomoc de minimis?
Pod pojęciem szkolenia należy rozumieć zajęcia ukierunkowane na uzyskanie, uzupełnienie, jak też doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych bądź ogólnych, niezbędnych do wykonywania pracy. Szkolenia pozwalają na zdobywanie nowych lub podniesienie już posiadanych kwalifikacji zawodowych przez osoby z niepełnosprawnościami, co prowadzi do zwiększenia perspektyw takich osób na zatrudnienie i utrzymanie pracy zarobkowej.
Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 1023), środki zgromadzone na koncie zakładowego fun
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.