Odpowiedzialność za prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej

Jeżeli sięgniemy do art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy to przeczytamy, że nakłada on na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Rzeczony obowiązek ma charakter bezwzględny i obejmuje wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, wymiaru etatu, w jakim są oni zatrudnieni, oraz rodzajów umów o pracę zawartych z pracownikami.

Niewłaściwe prowadzenie czy wręcz nieprowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji pracowniczej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Wykroczenie przeciwko prawom pracownika stanowi także nieprzechowywanie dokumentacji przez przewidziany prawem okre