22
LUT
Odpowiedzialność za prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie przewidzianej prawem dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 10 grudnia 2018 roku szczegółowo określa zakres takiej dokumentacji. Nieprawidłowe jej prowadzenie, a tym bardziej nieprowadzenie jest wykroczeniem i naraża pracodawcę na odpowiedzialność.
Jeżeli sięgniemy do art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy to przeczytamy, że nakłada on na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Rzeczony obowiązek ma charakter bezwzględny i obejmuje wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, wymiaru etatu, w j
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
