Czy pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracownika z niepełnosprawnością?

Na wstępie należy zaznaczyć, że pracownik z niepełnosprawnością jest zobowiązany do stawiania się do pracy trzeźwy. Niemniej jednak, aktualnie w krajowym porządku prawnym nie funkcjonuje żaden przepis umożliwiający bezpośrednią kontrolę trzeźwości zatrudnionego. Tak więc, nawet w przypadku, gdy pracownik taki przyszedł do pracy i dziwnie się zachowuje bądź można wyczuć od niego alkohol, pracodawca nie może żądać od podwładnego poddania się badaniu alkomatem. Przeprowadzając kontrolne, wyrywkowe badanie alkomatem na grupie pracowników (w tym z niepełnosprawnościami), przełożony naraża się bowiem na zarzut naruszenia art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.), zgodnie z którym pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika z niepełnosprawnością.

Adekwatnie do wyroku Sądu Rejonowego w Giżycku z dnia 10 września 2019 r. (sygn. akt IV P 49/19) „stosowanie praktyki związanej z przeprowadzeniem badania trzeźwości wobec losowo wybranych pracowników co do zasady należy zakwestionować, albowiem brak jest ku temu przesłanki legalizującej. Wspomnieć należy w tym miejscu na kolejne zagadnienie, mianowicie na zagadnienie związane z przetwarzaniem danych wrażliwych, do których może być zaliczona zawartość alkoholu w organizmie. Zdaniem Sądu oznacza to, iż tylko za zgodą pracownika lub z jego inicjatywy badanie takie pracodawca może przeprowadzić. Sam pracodawca nie może narzucić pracownikowi konieczności poddania się kontroli trzeźwości alkomatem przed przystąpieniem do pracy”.

Przedmiotowe badanie byłoby dopuszczalne jedynie w dwóch przypadkach:
• za zgodą pracownika z niepełnosprawnością
• na wyraźne żądanie pracownik