Czy pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracownika z niepełnosprawnością?

Na wstępie należy zaznaczyć, że pracownik z niepełnosprawnością jest zobowiązany do stawiania się do pracy trzeźwy. Niemniej jednak, aktualnie w krajowym porządku prawnym nie funkcjonuje żaden przepis umożliwiający bezpośrednią kontrolę trzeźwości zatrudnionego. Tak więc, nawet w przypadku, gdy pracownik taki przyszedł do pracy i dziwnie się zachowuje bądź można wyczuć od niego alkohol, pracodawca nie może żądać od podwładnego poddania się badaniu alkomatem. Przeprowadzając kontrolne, wyrywkowe badanie alkomatem na grupie pracowników (w tym z niepełnosprawnościami), przełożony naraża się bowiem na zarzut naruszenia art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.), zgodnie z którym pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika z niepełnosprawnością.

Adekwatnie do wyroku Sądu R