Nowe obowiązki pracodawcy związane z Krajowym Planem Odbudowy

Czym jest Krajowy Plan Odbudowy

Zgodnie z informacjami zawartymi na stronie rządowej, „Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) to program, który składa się z 54 inwestycji i 48 reform”.
Na jego realizację ma zostać przeznaczonych 158,5 mld złotych, w tym 106,9 mld złotych w postaci dotacji i 51,6 mld złotych w formie preferencyjnych pożyczek. Środki mają pochodzić z Unii Europejskiej.

Propozycje pracy w Centralnej Ewidencji Pracy

Jednym z założeń KPO jest zobowiązanie pracodawców do zamieszczania ofert pracy w Centralnej Ewidencji Pracy. Ponadto zostaną ozusowane umowy śmieciowe oraz zapowiedziano wzrost efektywnego wieku emerytalnego. Najprawdopodobniej zmiany dotyczyć też będą jednolitego kontraktu.

Zapowiadana reforma rynku pracy, zgodnie z zapowiedziami rządu, wprowadza obowiązek przekazywania ofert przez pracodawców do Centralnej Bazy Ofert Pracy. Powinność ta będzie w gestii zarówno pracodawców prywatnych, jak i publicznych „korzystających ze środków publicznych, np. poprzez udział w przetargach”. To tylko jeden z aspektów zmian prawa i reformy służb zatrudnienia, jakie mają zostać opracowane do końca roku.

Należy zaznaczyć, że wzmiankowana wyżej Centralna Baza Ofert Pracy (CBOP) już istnieje i jest prowadzona przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej (MPiPS). W komunikacie resortu czytamy, że „Intencją obowiązku zgłaszania ofert do CBOP jest zwiększenie liczby ofert pracy w ramach systemu publicznych służb zatrudnienia, poprawa w ten sposób oferty publicznych służb zatrudnienia oraz zwiększenie transparentności zatrudniania w przypadku, gdy oferty dotyczą podmiotów publicznych lub korzystających z publicznego wsparcia”. Projekt czeka na wpis do wykazu prac rządu.

Zapowiedź wprowadzenia tego obowiązku nie do końca podoba się przedsiębiorcom.
– Jest swoboda działalności gospodarczej. Przedsiębiorca powinien mieć możliwość doboru pracowników według potrzeb, a nie być zmuszony do przekazywania ofert pracy – komentuje Bartosz Sowier z Pracodawców RP.

Kierujący przedsiębiorstwami obawiają się, że taki obowiązek spowoduje, że ich działania w pewnym stopniu ujawnią zamiary przed konkurencją i ni