Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika w nowelizacji Kodeksu pracy
Aktualnie trwają prace legislacyjne nad zapowiadaną nowelizacją Kodeksu pracy. Ma ona wdrożyć do polskiego systemu prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Co do celu przepisów unijnych w tym zakresie to ma on służyć poprawie warunków pracy, zapewnieniu równowagi między życiem prywatnym i pracą zawodową oraz równości kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach, w tym w zakresie zatrudnienia, pracy oraz wynagrodzenia.
Wejście w życie nowych praw pracownika niewątpliwie powinno łączyć się z obowiązkami pracodawcy. Żeby zapewnić ich realizację konieczne jest ustanowienie przepisów sankcjonujących naruszenie regulacji wynikających z aktów unijnych. Państwa członkowskie zostały do tego zobowiązane. I dlatego też w projekcie nowelizacji Kodeks
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
