Dostosowanie miejsca pracy dla osoby, która utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku

Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność

Prawo zabrania dyskryminowania pracowników, bez względu na to, czy jest ona pośrednia, czy bezpośrednia. Art. 113 kodeksu pracy jasno zakazuje dyskryminowania w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. Ponadto zabrania się dyskryminacji ze względu na:

1. płeć,
2. wiek,
3. niepełnosprawność,
4. rasę,
5. religię,
6. narodowość,
7. przekonania polityczne,
8. przynależność związkową,
9. pochodzenie etniczne,
10. wyznanie,
11. orientację seksualną,
12. zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
13. zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Również art. 183a par. 1 kodeksu pracy mówi o tym, że pracownicy powinni być równo traktowani w kwestii:

1. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
2. warunków zatrudnienia,
3. awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

W kwestii zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami istotne znaczenie ma przepis art. 183b par. 2 pkt 3 kodeksu pracy, zgodnie z którym zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na niepełnosprawność.

Zasady zatrudniania osób z niepełnosprawnościami zapisane zostały w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.). Jednym z nich jest obowiązek zapewnienia pracownikowi, który stał się osobą z niepełnosprawnością, odpowiedniego stanowiska pracy.

Utrata sprawności a nowe stanowisko pracy

Prawodawca przewidział przypadki, kiedy osoba zatrudniona w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stała się niezdolna do pracy na dotychczasowym stanowisku. W takim przypadku zgodnie z art. 14 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisk