Dane osobowe wymagane od kandydata i od pracownika

Jak już na wstępie wspomniałem pracodawca, który zamierza zatrudnić pracowników może żądać od kandydatów informacji dotyczących danych osobowych. Zakres tych informacji określają przepisy Kodeksu pracy, a konkretnie art. 221. Po zatrudnieniu odpowiedniej osoby, pracodawca ma prawo żądać od niej również innych, dodatkowych informacji. Wszystkie dane przekazane pracodawcy są chronione, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.

W art. 221 § 1 Kodeksu pracy zawarty został katalog danych osób ubiegających się o zatrudnienie, które mogą być przetwarzane przez pracodawcę. Do danych tych należą:
- imię (imiona) i nazwisko,
- data urodzenia,
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
oraz, jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku:
- wykształcenie,
- kwalifikacje zawodowe,
- przebieg do