Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pracodawca jest uprawniony, aby jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W takim przypadku nie ma znaczenia, która strona stosunku pracy złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Chociaż z Kodeksu pracy wynika wprost, że wspomniane uprawnienie zostało dane wyłącznie pracodawcy.
Jeżeli chodzi o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, to stanowi je oświadczenie woli pracodawcy. Dlatego też powinno zostać złożone w taki sposób, aby jego treść nie budziła wątpliwości co do intencji składającego oświadczenie, czyli wyraźne i jednoznaczne. Nie może zostać złożone w sposób dorozumiany. Posłużenie się przez ustawodawcę zwrotem "w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę" wskazuje, że oświadczenie w przedmiocie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy może zostać dokonane jednocześnie z oświadczeniem woli o wypowiedzeniu
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
