Kody niepełnosprawności na orzeczeniu a wysokość dofinansowań

Kod niepełnosprawności a dofinansowanie do pracownika

Kod lub kody niepełnosprawności, widniejące na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności są bardzo istotne z punktu widzenia pracodawcy zatrudniającego osoby z niepełnosprawnościami. Jednak aby uzyskać konkretną pomoc w tym zakresie, muszą zostać spełnione pewne warunki.
Przede wszystkim, aby uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, pracodawca musi go zatrudniać zgodnie z przepisami prawa pracy. Należy pamiętać, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Każdy pracodawca zatrudniający do 25 etatów otrzyma dofinansowanie z PFRON, jeśli zatrudni choć jedną osobę z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Natomiast pracodawca, który zatrudnia powyżej 25 osób, żeby mógł występować do PFRON o dofinansowanie musi osiągać 6% wskaźnik osób z niepełnosprawnością liczony w etatach.

Oczywiste jest, że chcąc uzyskać dofinansowanie do pracownika, musi on posiadać aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, wydane przez powiatową komisję do spraw orzekania o niepełnosprawności lub orzeczenia wydane przez lekarzy orzeczników ZUS. Orzeczenie o niepełnosprawności określa przede wszystkim dwie kwestie. Po pierwsze kod niepełnosprawności, który wskazuje przyczynę niepełnosprawności, po drugie stopień orzeczonej niepełnosprawności. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnyc