Schorzenia specjalne w kontekście dofinansowań wynagrodzeń

Czym są schorzenia specjalne?

Schorzenia specjalne można zdefiniować jako schorzenia osób z niepełnosprawnościami, dzięki którym pracodawca upoważniony jest do otrzymywania wyższego dofinansowania wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Nie wszystkie schorzenia i niepełnosprawności uprawniają pracodawcę do wystąpienia o dodatkowe dofinansowanie wynagrodzeń tych osób. Dodatkowe uprawnienia przysługują pracodawcy zatrudniającemu pracowników z orzeczoną chorobą psychiczną, upośledzeniem umysłowym, całościowym zaburzeniem rozwojowym lub epilepsją oraz niewidomych.

Potwierdzenie schorzeń specjalnych

Jak się okazuje w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku, ustawodawca nie podał sposobu dokumentowania schorzeń specjalnych.

W kwestii praktycznego sposobu dokumentowania schorzeń specjalnych można powołać się na orzecznictwo sądów administracyjnych (wyrok WSA w Warszawie z 3 listopada 2009 r., sygn. akt III SA/Wa 718/09). Wynika z niego, że schorzenia te dokumentuje się orzeczeniami, o których mowa w art. 3, 4a, 5 lub art. 62 ustawy o rehabilitacji, potwierdzającymi niepełnosprawność w rozumieniu tej ustawy, innymi orzeczeniami lub zaświadczeniami lekarskimi.

Natomiast od 1 lipca 2016 r. ustawodawca w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, dotyczącym ustalania, czy pracodawca zalicza się do sprzedających, uprawnionych do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON, wskazał, że schorzenia szczególne muszą wynikać z orzeczeń, tak samo jak w przypadku schorzeń szczególnych określonych w art. 26a ust. 1b u