Urlop na żądanie - w jakich okolicznościach może być udzielony?

Jak możemy przeczytać w art. 167² Kodeksu pracy: "Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.". Udzielenie urlopu na żądanie występuje jedynie w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, bowiem w przypadku umów cywilnoprawnych takiej możliwości nie ma.

Dodajmy również, że te 4 dni, które możliwe są do wykorzystania w ramach urlopu na żądanie nie są dniami dodatkowymi. Są one odliczane z urlopu pracownika.

Urlop na żądanie najczęściej wykorzystywany jest w przypadkach nagłych, dlatego też informacja o chęci skorzystania z urlopu na żądanie powinna zostać zgłoszona najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak przed godziną rozpoczęcia pracy w danym dniu.
Forma, w jakiej ma zostać dokonane zgłoszenie, nie została określona w przepisach, jednak w praktyce odbywa się to przez telefon, wiadomość mailową, ustnie albo pisemnie. P