Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują - w ramach urlopu wypoczynkowego - 4 dni urlopu na żądanie. W jakichokolicznościach pracodawca udziela takiego urlopu i czy istnieją sytuacje kiedy może odmówić?
Jak możemy przeczytać w art. 167² Kodeksu pracy: "Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.". Udzielenie urlopu na żądanie występuje jedynie w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, bowiem w przypadku umów cywilnoprawnych takiej możliwości nie ma.
Dodajmy również, że te 4 dni, które możliwe są do wykorzystania w ramach urlopu na żądanie nie są dniami dodatkowymi. Są one odliczane z urlopu pracownika.
Urlop na żądanie najczęściej wykorzystywany jest w przypadkach nagłych, dlatego też informacja o chęci skorzystania z urlopu na żądanie powinna zostać zgłoszona najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak przed godziną rozpoczęcia pracy w danym dniu.
Forma, w jakiej ma zostać dokonane zgłoszenie, nie została określona w przepisach, jednak w praktyce odbywa się to przez telefon, wiadomość mailową, ustnie albo pisemnie. P
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.