Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami – korzyści i obciążenia dla pracodawcy

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością powinien mieć świadomość tego, jakie przywileje finansowe może dzięki temu uzyskać oraz jakich obciążeń się spodziewać. Bowiem przywileje osób z niepełnosprawnościami mają również wymiar ekonomiczny. W poniższym artykule postaram się przybliżyć, jakie korzyści i jakie obciążenia może nieść taka decyzja pracodawcy?

Prześledźmy zatem to, co z punktu widzenia pracodawcy może być zaletą a co barierą. A zacznijmy od dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością.

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 25 pracowników albo zatrudnia co najmniej 25 pracowników i jednocześnie co najmniej 6 proc. z nich to osoby niepełnosprawne, wówczas ma prawo ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. Dofinansowanie to uzależnione jest od stopnia niepełnosprawności pracownika i wynosi:
- 1950 zł - przysługuje pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracowni