Rekrutacja i zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami

Rekrutacja osoby z niepełnosprawnościami

O tym, czym jest praca dla osoby z niepełnosprawnościami i jaki ma na nią wpływ, nie trzeba wiele pisać. Istotne jest, że pracodawcy zauważają, że osoby z niepełnosprawnościami są coraz lepiej wykształcone, dzięki czemu są postrzegane jako dobrzy kandydaci do pracy.
Zazwyczaj chcąc zatrudnić nowego pracownika, pracodawca daje stosowne ogłoszenie. Jeśli z góry zakłada, że chce zatrudnić osobę z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, informację o tym zamieszcza w ogłoszeniu. Pomocny może okazać się szczegółowy opis kwalifikacji oraz zadań na danym stanowisku. Dzięki temu kandydat z niepełnosprawnością sam oceni, czy ta konkretna praca jest dla niego, czy też nie.
W przypadku, kiedy pracodawca poszukuje kandydata z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, kluczowe jest trafienie z tym przekazem do właściwej grupy docelowej. W tej materii pomocne są rekrutacyjne portale, adresowane do osób z niepełnosprawnościami, poszukujących zatrudnienia, np. www.werbeo.pl .
Zapraszając kandydata do pracy z niepełnosprawnością, pracodawca powinien zadbać o to, by do miejsca spotkania w siedzibie firmy mógł dotrzeć samodzielnie, nie napotykając po drodze barier architektonicznych. W obecnych czasach z pomocą przychodzi technologia. W czasach pandemii koronawirusa na szerszą skalę rozpowszechniła się tendencja do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych on-line. Jest to dobre rozwiązanie, które daje wiele możliwości i sprawdza się w przypadku spotkań rekrutacyjnych.

Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia osoby z niepełnosprawnościami

Kluczowym prawem w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami jest ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku. Oczywiście, podobnie, jak wszystkie osoby zatrudnione i ich pracodawców, również pracowników z orzeczonym stopniem