Tryb rozwiązania umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska

Rozwiązywanie umowy o pracę a wielkość załogi

Zasady rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zależą od ilości zatrudnionych osób w danym przedsiębiorstwie. W przypadku, kiedy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z zapisanymi w nich regulacjami, przyjmowane są dwa tryby zwolnień: zbiorowe i indywidualne.

O zwolnieniach zbiorowych mówimy wówczas, kiedy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia lub porozumienia stron, z co najmniej:

1. 10 pracownikami, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2. 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3. 30 pracownikami, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników (art. 1 ust. 1 ustawy).