22
LUT
Tryb rozwiązania umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska
Utrata pracy zawsze wzbudza wiele emocji i nie należy do przyjemnych zdarzeń. Likwidacja stanowiska pracy to przyczyna rozwiązania stosunku pracy, na którą pracownik nie ma wpływu. W jaki sposób pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, którego stanowisko zostaje zlikwidowane?
Rozwiązywanie umowy o pracę a wielkość załogi
Zasady rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zależą od ilości zatrudnionych osób w danym przedsiębiorstwie. W przypadku, kiedy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z zapisanymi w nich regulacjami, przyjmowane są dwa tryby zwolnień: zbiorowe i indywidualne.
O zwolni
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
