Czy dopuszczalne jest uzgodnienie w umowie o pracę nadgodzin dla niepełnosprawnego pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie powinien przekraczać 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo, a w przypadku osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godz. w ujęciu dobowym i 35 godz. w tygodniu. Niepełnosprawny pracownik nie może też wykonywać obowiązków pracowniczych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Tak stanowi art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, z późn. zm.), dalej: u.r.o.n.

Stosownie do art. 151 par. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, z późn. zm.), dalej: k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych w razie:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Jednakże, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych praca wykonywana w czasie odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracown