Czy do pracodawcy należy ustalenie przerw pracowniczych?

Czas pracy

Przez czas pracy powinniśmy rozumieć okres wykonywania obowiązków pracowniczych lub pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Standardowo czas pracy w Polsce wynosi 8 godzin dziennie w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. Oczywiście możliwe jest modyfikowanie powyższej zasady i wprowadzenie innego systemu czasu pracy w danym zakładzie.

Czas pracy obejmuje dwa kluczowe elementy:

1. okres faktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych,
2. czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, tj. fizyczną i psychiczną gotowość do wykonania powierzonych obowiązków w wyznaczonym miejscu.

Do czasu pracy wliczane są także przerwy w pracy, przy czym mogą one występować w różnych wymiarach. Długość przerwy jest uzależniona m.in. od statusu zatrudnionego, posiadania dzieci, a nawet wykonywania obowiązków w porze nocnej. Wspomniany status dotyczy m.in. pracowników z niepełnosprawnością.

Przerwa pracownicza

Przerwa pracownicza jest niczym innym jak odpoczynkiem, który przysługuje każdemu pracownikowi niezależnie od formy jego zatrudnienia. Jest to podstawowe prawo każdego zatrudnionego, które gwarantuje Kodeks pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wprowadzić zakazu stosowania przerw pracowniczych, ponieważ stanowiłoby to poważne naruszenie podstawowych uprawnień pracowniczych.

Rodzaje przerw w czasie pracy

Przerwa od wykonywania obowiązków pracowniczych może przybierać różne wartości czasowe. Podstawowym przepisem regulującym tę kwestię jest art. 134 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Przer