Niwelowanie ochrony pracownika przed zwolnieniem

Kwestie zwolnienia pracownika

Na początku zajmiemy się sytuacją, w której pracodawca ma pełne prawo zwolnić pracownika. Aby zakończyć stosunek pracy, należy pracownikowi doręczyć wypowiedzenie na piśmie. Jeżeli zostanie ono doręczone tuż przed okresem ochrony, a samo zwolnienie nastąpi w jej trakcie, zwolnienie będzie uważane za ważne. Ochrona w każdym razie kończy się wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednakże i w tej sytuacji, wypowiedzenie, aby wywarło należyty skutek, musi zostać doręczone po okresie ochrony. W tym czasie, czyli podczas trwania „okresu ochronnego”, pracodawca nie ma prawa dokonywać zmian w umowie, dotyczących kwestii wynagrodzenia oraz warunków pracy. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy tylko i wyłącznie w dwóch sytuacjach:

1.