Niwelowanie ochrony pracownika przed zwolnieniem

Kwestie zwolnienia pracownika

Na początku zajmiemy się sytuacją, w której pracodawca ma pełne prawo zwolnić pracownika. Aby zakończyć stosunek pracy, należy pracownikowi doręczyć wypowiedzenie na piśmie. Jeżeli zostanie ono doręczone tuż przed okresem ochrony, a samo zwolnienie nastąpi w jej trakcie, zwolnienie będzie uważane za ważne. Ochrona w każdym razie kończy się wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednakże i w tej sytuacji, wypowiedzenie, aby wywarło należyty skutek, musi zostać doręczone po okresie ochrony. W tym czasie, czyli podczas trwania „okresu ochronnego”, pracodawca nie ma prawa dokonywać zmian w umowie, dotyczących kwestii wynagrodzenia oraz warunków pracy. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy tylko i wyłącznie w dwóch sytuacjach:

1. w przypadku wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2. stwierdzenie orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Oczywiście zmiana warunków pracy, czy też wynagrodzenia na korzyść pracownika jest zawsze dopuszczalna.

Przypadki bezwarunkowego uchylenia ochrony

Przepisy chroniące pracowników przed zwolnieniem z pracy przestają obowiązywać w przypadku upadłości, lub likwidacji pracodawcy oraz, gdy pracownik i pracodawca podpiszą porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy. Tylko w jednej sytuacji takie porozumienie może zostać podważone. Mowa tu