Czy można wyznaczyć tę samą osobę do wszystkich spraw związanych z BHP w zakładzie pracy chronionej?

Należy zaznaczyć, że przeważnie, stroną reprezentującą pracowników w trakcie konsultacji z pracodawcą jest zakładowa organizacja związkowa bądź jej reprezentanci, ewentualnie komisja bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatrudniający powinien zapewnić przy tym odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, w szczególności zagwarantować, że odbędą się w godzinach pracy. Za czas nie przepracowany w związku z udziałem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują bowiem prawo do wynagrodzenia.

Adekwatnie do art. 23711a par. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania wiążące się z bezpieczeństwem i higieną pracy, zwłaszcza w odniesieniu do:

1. zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mieszanin, o ile mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia zatrudnionych;
2. oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania podwładnych o tym ryzyku;
3. tworzenia służby BHP lub powierzania realizacji zadań wspomnianej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, jak również wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
4. przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;
5. szkolenia pracowników w dziedzinie BHP.

Poza tym, dodatkowe uprawnienia konsultacyjne pracowników wynikają np. z par. 15 ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180, poz. 1860, ze zm.), jak również z par. 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r.