Czy można wyznaczyć tę samą osobę do wszystkich spraw związanych z BHP w zakładzie pracy chronionej?

Należy zaznaczyć, że przeważnie, stroną reprezentującą pracowników w trakcie konsultacji z pracodawcą jest zakładowa organizacja związkowa bądź jej reprezentanci, ewentualnie komisja bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatrudniający powinien zapewnić przy tym odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, w szczególności zagwarantować, że odbędą się w godzinach pracy. Za czas nie przepracowany w związku z udziałem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują bowiem prawo do wynagrodzenia.

Adekwatnie do art. 23711a par. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania wiążące się z bezpieczeństwem i higieną pracy, zwłaszcza w odniesieniu do:

1. zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemi