22
LUT
Czy dojazdy do firmy pracowników tymczasowych są oskładowane?
Czy w przypadku, gdy w regulaminie wynagradzania agencji pracy tymczasowej nie zawarto przepisu dotyczącego zapewnienia pracownikom nieodpłatnych dojazdów do pracy, można wyłączyć je z podstawy wymiaru składek?
Odpowiedź na powyższe pytanie jest negatywna. Taki wniosek płynie z interpretacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zawartej w decyzji z dnia 12 marca 2022 r. (DI/100000/43/123/2022).
Tło sprawy
Zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j.: Dz. U. z 2019 r., poz. 1563, ze zm.), agencja pracy tymczasowej kieruje ludzi do wykonywania pracy na rzecz podmiotu trzeciego (pracodawcy użytkownika), a ten wyznacza im zadania i kontroluje ich wykonanie.
ZUS zajmował się sprawą pracodawcy użytkownika, który organizuje (bezpłatnie albo niekiedy częściowo odpłatnie) dojazd do pracy dla pracowników (wliczając w to pracowników tymczasowych) wynaję
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
