Czy dojazdy do firmy pracowników tymczasowych są oskładowane?

Odpowiedź na powyższe pytanie jest negatywna. Taki wniosek płynie z interpretacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zawartej w decyzji z dnia 12 marca 2022 r. (DI/100000/43/123/2022).

Tło sprawy

Zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j.: Dz. U. z 2019 r., poz. 1563, ze zm.), agencja pracy tymczasowej kieruje ludzi do wykonywania pracy na rzecz podmiotu trzeciego (pracodawcy użytkownika), a ten wyznacza im zadania i kontroluje ich wykonanie.

ZUS zajmował się sprawą pracodawcy użytkownika, który organizuje (bezpłatnie albo niekiedy częściowo odpłatnie) dojazd do pracy dla pracowników (wliczając w to pracowników tymczasowych) wynajętym busem. Odpowiednie zapisy w tym zakresie zatrudniający zawarł w przyjętym w firmie regulaminie wynagradzania. Adekwatnie do uregulowań ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1128, ze zm.) wartość świadczeń takich jak dowóz pracowników do pracy jest traktowana jak ich przychód.

W celu wyjaśnienia wątpliwości agencja pracy tymczasowej wystąpiła do ZUS o interpretację, czy dowóz pracowników tymczasowych powinien być wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych pracowników.

Agencja powołała się przy tym na wyjątek od ogólnej reguły, iż przychód pracownika stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społe