Osoba, mająca orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy lub samodzielnej egzystencji boi się podejmować jakąkolwiek aktywności zawodowej. Widząc taki zapis w orzeczeniu, również pracodawcy mają sporo wątpliwości, dotyczących zatrudnienia. Czy słusznie? Czy osoba, mająca taki zapis na orzeczeniu jest skazana na bierność zawodową?
Definicję całkowitej niezdolność do samodzielnej egzystencji jest pojęciem określonym w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, którą w dalszej części tekstu będzie nazywana „ustawą emerytalną”.
W myśl art. 13 ust. 5 ustawy emerytalnej w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych orzeka się niezdolność do samodzielnej egzystencji.
W praktyce oznacza to, że orzeczenie ZUS dotyczące niezdolności do samodzielnej egzystencji jest wydawane wówczas, gdy ubezpieczony ma na znacznie naruszoną sprawność organizmu i w związku z tym wymaga stałej lub długotrwałej opieki i pomocy przy realizacji podstawowych codziennych potrzeb życiowych.
Należy jeszcze dodać, że orzekając o niezdolności do samodzielnej egzystencji, stosuje się odpowiednio art. 13 ust. 2 i 3 ustawy emerytalnej. Zapisy te precyzują czas na, jaki orzeka się niezdolność. Może być ona przypisana na okres nie dłuższy niż 5 lat lub na okres dłuższy niż 5 lat, jeżeli według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do samodzielnej egzystencji przed upływem tego okresu.
Zasady oraz warunki zatrudniania osób z naruszoną sprawnością organizmu regulują przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Przywołany akt prawny dotyczy m.in. osób, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem. W tym przypadku będą to organy orzekające o zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub została podjęta decyzja orzeczeniu o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów.
Ustawa o rehabilitacji wyróżnia trzy stopnie niepełnosprawności. Stopień znaczny jest tym stopniem, który
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.