Czy można zwolnić z pracy osobę z niepełnosprawnością?

Korzyści dla pracodawcy zatrudniającego osoby z niepełnosprawnością

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością przynosi pracodawcy sporo wymiernych korzyści, jak profity finansowe czy dobry PR firmy. Pracodawcy, zatrudniający osoby, posiadające stopień niepełnosprawności, mogą ubiegać się z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o dofinansowania:

1. wynagrodzeń
2. kredytów – dla prowadzących ZPCh
3. szkoleń i staży
4. wyposażenie stanowisk
5. zatrudnienie pracownika wspomagającego.

Dyskryminacja w miejscu pracy

O równym traktowaniu pracowników mówią zapisy kodeksu pracy, a dokładniej w rozdziale II a. Jak stanowi art. 183a par. 1, otwierający ten rozdział, pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie:

1. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
2. warunków zatrudnienia,
3. awansowania,
4. dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Pracodawca nie może dyskryminować pracowników z powodu:

1. płci,
2. wieku,
3. niepełnosprawności,