Co zrobić, jeżeli pracodawca nie przekazał pracownikowi PIT-11?

Wysyłka deklaracji PIT-11 jest powinnością pracodawcy jako płatnika, w związku z czym powinien przesłać ją w pierwszej kolejności właściwemu urzędowi skarbowemu, z którym rozlicza się pracownik - w formie elektronicznej.

Następnie pracodawca przekazuje PIT-11 podatnikowi (pracownikowi) – do rąk własnych, listownie bądź elektronicznie. Co do zasady, PIT-11 powinien trafić do zatrudnionego, aby możliwe było poprawne wyliczenie i złożenie rocznej deklaracji podatkowej. Brak PIT-11 wystąpi tylko w przypadku, kiedy zatrudnionego z pracodawcą łączyło zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia lub umowę o dzieło, a pensja była niższa aniżeli 200 złotych. Takie należności są bowiem objęte zryczałtowanym podatkiem dochodowym.

Zgodnie z przepisami ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1128, ze zm.) to pracownik musi złożyć roczne zeznanie podatkowe w ustawowym terminie. Wyjątkowo może to za niego zrobić firma. Aczkolwiek, także wtedy pracownik winien zainteresować się, czy właściwa deklaracja trafiła do urzędu w terminie.

Terminy są istotne

Zakład pracy ma czas na wysłanie PIT-11 do zatrudnionego do końca lutego danego roku podatkowego. W sytuacji, gdy zatrudniający wyśle PIT listownie tuż przed upływem terminu, może on trafić do rąk pracownika trochę później. Natomiast przekazanie PIT-11 do Urzędu Skarbowego winno nastąpić miesiąc wcześniej – do końca stycznia.

Co w przypadku, gdy luty już dawno minął, a podwładny wciąż nie otrzymał PIT-11? Fakt taki nie zwalnia pracownika że zobowiązania do rozliczenia podatku. Wówczas zatrudniony po