Pracodawca po wypowiedzeniu umowy otrzymuje od pracownika L4 z datą wsteczną

Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy

Kodeks pracy porusza zależność pomiędzy przebywaniem pracownika na zwolnieniu lekarskim, a możliwością zwolnienia z pracy. Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Zapis ten chroni pracownika przebywającego na zwolnieniu przed wypowiedzeniem.

Jednak czym innym jest sytuacja, kiedy pracownik, chcąc uniknąć skutecznego wypowiedzenia mu przez pracodawcę umowy o pracę, korzysta ze zwolnienia chorobowego.

Wsteczne zwolnienie lekarskie po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia

Tak zwane uciekanie na L4 w momencie, gdy pracownik wie, iż lada moment dostanie wypowiedzenie, nie jest niczym nowym. Wskazuje na to wyrok Sądu Najwyższego z 11 listopada 1986 roku (sygn. I PRN 85/86), w którym postanowiono, że „zgodnie z art. 41 kodeksu pracy zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający zakład do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ochrona przewidziana w art. 41 kodeks pracy polega na zakazie złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresach przewidzianych w tym przepisie. Przesłanki ochronne (np. choroba praco