Pracodawca po wypowiedzeniu umowy otrzymuje od pracownika L4 z datą wsteczną

Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy

Kodeks pracy porusza zależność pomiędzy przebywaniem pracownika na zwolnieniu lekarskim, a możliwością zwolnienia z pracy. Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Zapis ten chroni pracownika przebywającego na zwolnieniu przed wypowiedzeniem.

Jednak czym innym jest sytuacja, kiedy pracownik, chcąc uniknąć skutecznego wypowiedzenia mu przez pracodawcę umowy o pracę, korzysta ze zwolnienia chorobowego.

Wsteczne zwolnienie lekarskie po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia

Tak zwane uciekanie na L4 w momencie, gdy pracownik wie, iż lada moment dostanie wypowiedzenie, nie jest niczym nowym. Wskazuje na to wyrok Sądu Najwyższego z 11 listopada 1986 roku (sygn. I PRN 85/86), w którym postanowiono, że „zgodnie z art. 41 kodeksu pracy zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający zakład do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ochrona przewidziana w art. 41 kodeks pracy polega na zakazie złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresach przewidzianych w tym przepisie. Przesłanki ochronne (np. choroba pracownika) muszą zatem istnieć w dacie złożenia przez zakład pracy oświadczenia wypowiedzeniu umowy o pracę. Brak tych przesłanek ochronnych w dacie złożenia przez zakład pracy oświadczenia w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza stosowanie art. 41 kodeksu pracy, choćby nawet w okresie wypowiedzenia powstały przesłanki uzasadniające zakaz wypowiedzenia (np. choroba pracownika)”.

Ponadto w orzeczeniu tym zauważono, że jeśli pracownik w dniu otrzymania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie był na zwolnieniu lekarskim, to przepis art. 41 kodeks pracy nie chroni pracownika, choćby w dniu biegnącego okresu wypowiedzenia z takiego zwolnienia korzystał.

Tak zwane „wsteczne zwolnienia lekarskie”, na które uciekał pracownik po wręczeniu mu wypowiedzenia umowy o pracę, było przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego, który uznał za niedopuszczalne w takich okolicznościach korzystanie z ochrony wskazanej w art. 41 kodeksu pracy.

Nad problemem pochylił się również Sąd Najwyższy, który w uchwale z 11 marca 1993 roku (sygn. I PZP 68/92) wyraził pogląd, zgodnie z którym: „Art. 41 kodeksu pracy stwierdza, że zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Jest to przepis szczególny, ustanawiający ochronę przed dokonaniem pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, a warunkiem tej ochrony jest nieobecność pracownika w pracy spowodowana urlopem lub np. chorobą. Je