Czy w statystykach wypadków trzeba będzie uwzględniać pracę zdalną?

Co w razie wypadku przy pracy?

W przypadku zaistnienia zdarzenia, które może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, do obowiązków pracodawcy należy podjęcie koniecznych działań eliminujących bądź minimalizujących zagrożenie, zagwarantowanie udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanym, jak też ustalenie okoliczności i przyczyny wypadku (w trybie określonym w obowiązujących uregulowaniach), a także zastosowanie odpowiednich środków w celu zapobieżenia podobnym sytuacjom w przyszłości. W oparciu o ustalenia w zakresie okoliczności i przyczyn wystąpienia konkretnego zdarzenia może ono zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Ustaleń takich dokonuje zespół powypadkowy w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.

W sytuacji gdy poszkodowanym w wypadku jest pracownik zespół sporządza, zgodnie z ustalonym wzorem, protokół powypadkowy. Jednakże, w przypadku osób niebędących pracownikami, czyli np. zleceniobiorców, w miejsce protokołu należy sporządzić kartę wypadku. Tak w pierwszym, jak i w drugim dokumencie trzeba stwierdzić, iż dany wypadek jest wypadkiem przy pracy bądź wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. W dokumentach może też znaleźć się stwierdzenie, że analizowane zdarzenie takim wypadkiem nie jest. W takiej sytuacji wymagane jest szczegółowe uzasadnienie, wraz ze wskazaniem dowodów będących podstawą dla takiego stwierdzenia.

Jeśli protokół powypadkowy bądź też karta wypadku wskazuje, iż doszło do wypadku przy pracy albo wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy, to na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia statystycznej karty wypadku przy pracy. Tym samym, w sytuacji nieuznania określonego zdarzenia za wypadek statystycznej karty nie trzeba sporządzać.

Następnie, przygotowaną statystyczną