Zwolnienie ze stosowania sztywnych norm czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością
Planowanie czasu pracy dla osób z niepełnosprawnością wciąż budzi sporo wątpliwości wśród pracodawców. Czy, jeśli zachodzi taka potrzeba, osoba mająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, może poprosić lekarza medycyny pracy o wyłączenie wobec niej zakazu pracy w nadgodzinach?
Na prośbę pracownika z orzeczonym stopniem lekkim niepełnosprawności, lekarz medycyny pracy wydał zgodę na niestosowanie norm 8 godzin na dobę/40 godzin na tydzień albo 7 godzin na dobę/35 godzin na tydzień oraz zakazu pracy w porze nocnej i nadgodzinach. W związku z tym pracodawca zastanawia się, czy może planować swojemu pracownikowi pracę powyżej 8 godzin dziennie?
Rozstrzygnięcie powyższej kwestii warto rozpocząć przytaczając wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z 5 maja 2020 r. (sygn. akt VIII Pa 16/20), w którym wyjaśniono, że: „(...) organizowanie czasu pracy należy do pracodawcy i jego obciąża ryzyko z tym związane. (...)”. Jednocześnie wydający wyżej cytowany wyrok podkreślili, że pracodawca musi mieć na względzie obowiązujące przepisy, zwłaszcza te regulujące normy czasu pracy oraz warunki dopuszczające ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych.
Jest to szczególnie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
