Czy pracodawca odpowiada za brak ubezpieczenia społecznego niepełnosprawnego pracownika tymczasowego?

Kim jest pracownik tymczasowy

Adekwatnie do treści art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j.: Dz. U. z 2019 r., poz. 1563, ze zm.) – u.t.r., za pracownika tymczasowego uznaje się pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Z kolei, w myśl art. 2 pkt 3 tejże ustawy praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Czym jest umowa o pracę tymczasową

Zgodnie z art. 13 ust 1 u.t.r., umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:

• rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, wymiar czasu pracy takiego pracownika, a także miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
• wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.

Stosownie do treści art. 13 ust. 2 u.t.r. w umowie o pracę strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania wskazanej umowy przez każdą ze stron:

1. za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
2. za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2