: Praca w nadgodzinach w przypadku osób z niepełnosprawnościami

Stopnie niepełnosprawności i ich znaczenie dla pracodawcy

Kwestie zatrudnienia osób posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności reguluje przede wszystkim o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku. Na podstawie takiego orzeczenia osoba z niepełnosprawnością może zostać zaliczona do trzech stopni niepełnosprawności: znacznego, umiarkowanego lub lekkiego.

Osoba ze znacznym stopniem niepełnosprawności jest niezdolna do podjęcia zatrudnienia lub może pracować w zakładzie pracy chronionej albo aktywizacji zawodowej, gdyż wymaga ona stałej pomocy drugiej osoby w związku ze znacznie ograniczoną zdolnością do samodzielnej egzystencji. Jednak ustawa nie wyklucza możliwości podjęcia pracy przez taką osobę w zakładzie pracy na tzw. rynku otwartym.

Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pracować na st