Od dnia 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy Polskiego Ładu co przyczyniło się do zmniejszenia kwot, które wpływają na wielkość środków zgromadzonych w zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) oraz zakładowym funduszu aktywności (ZFA). W celu przeciwdziałania negatywnym skutkom tych zmian dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, ustawodawca wprowadził alternatywne źródła finansowania zakładowych funduszy. Jaki jest katalog podmiotów uprawnionych do otrzymania tego typu wsparcia. Wyjaśniamy.
W poprzedniej części omówiono alternatywne źródła finansowania ZFRON i ZFA, przewidziane w art. 33b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm., dalej: u.r.o.n.). Stosownie do tego uregulowania środki pieniężne może otrzymać dysponent ZFRON bądź ZFA, czyli pracodawca, który odznacza się odpowiednim statusem, przy czym zachował on uprawnienie do dysponowania zakładowym funduszem.
Zgodnie z przepisami rozdziału 6 u.r.o.n. status taki ma:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.