Kiedy pracodawca może ukarać naganą?

Kadry
11 maja 2022 Redakcja OBPON

Pracownik powinien wypełniać swoje obowiązki zawodowe, przestrzegając prawa oraz zasad BHP. W przypadku, kiedy osoba zatrudniona nie dotrzymuje zasad umowy lub łamie przepisy, pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje prawne.

Kary porządkowe

Pracownicy, którzy popełnili przewinienia w miejscu pracy, mogą spodziewać się, że pracodawca wyciągnie konsekwencje. W kodeksie pracy w art. 108-113 wymienione zostały przewinienia oraz kary, jakie za nie może zastosować pracodawca. Wobec pracownika, który nie przestrzega organizacji i porządku procesu pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz przyjętego w zakładzie pracy sposobu potwierdzania przybycia i obecności, a także usprawiedliwiania swojej nieobecności w pracy, pracodawca ma prawo zastosować karę upomnienia oraz karę nagany.

W przypadku kary pieniężnej to można ją nałożyć w sytuacji, kiedy pracownik nie przestrzega przepisów bhp i przeciwpożarowych, nie przychodzi do pracy bez usprawiedliwienia, a także wtedy, kiedy pojawi się w pracy nietrzeźwy lub będzie pił alkoho

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.