22
LUT
Kiedy pracodawca może ukarać naganą?
Pracownik powinien wypełniać swoje obowiązki zawodowe, przestrzegając prawa oraz zasad BHP. W przypadku, kiedy osoba zatrudniona nie dotrzymuje zasad umowy lub łamie przepisy, pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje prawne.
Kary porządkowe
Pracownicy, którzy popełnili przewinienia w miejscu pracy, mogą spodziewać się, że pracodawca wyciągnie konsekwencje. W kodeksie pracy w art. 108-113 wymienione zostały przewinienia oraz kary, jakie za nie może zastosować pracodawca. Wobec pracownika, który nie przestrzega organizacji i porządku procesu pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz przyjętego w zakładzie pracy sp
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
