Kiedy pracodawca może ukarać naganą?

Kary porządkowe

Pracownicy, którzy popełnili przewinienia w miejscu pracy, mogą spodziewać się, że pracodawca wyciągnie konsekwencje. W kodeksie pracy w art. 108-113 wymienione zostały przewinienia oraz kary, jakie za nie może zastosować pracodawca. Wobec pracownika, który nie przestrzega organizacji i porządku procesu pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz przyjętego w zakładzie pracy sposobu potwierdzania przybycia i obecności, a także usprawiedliwiania swojej nieobecności w pracy, pracodawca ma prawo zastosować karę upomnienia oraz karę nagany.

W przypadku kary pieniężnej to można ją nałożyć w sytuacji, kiedy pracownik nie przestrzega przepisów bhp i przeciwpożarowych, nie przychodzi do pracy bez usprawiedliwienia, a także wtedy, kiedy pojawi się w pracy nietrzeźwy lub będzie pił alkoho