Wypowiadanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązać umowę o pracę może zarówno zatrudniony, jak i zatrudniający. Nie zawsze pracownik musi zgodzić z otrzymanym wypowiedzeniem o pracę i uznać, że jest ono niezgodne z prawem. W takim przypadku jedyną drogą jest zwrócenie się do sądu pracy.

Kodeks pracy nie wprowadza sankcji bezwzględnej nieważności czynności prawnej skutkującej zakończeniem umowy o pracę, co oznacza, że przepisy nie chronią sensu stricto stosunku pracy. Oznacza to, że w każdym wypadku wypowiedzenie pracy przez pracodawcę oznacza definitywnie rozstanie z firmą. W takim przypadku ruch należy do pracownika. Może on poczynić kroki prawne, dzięki którym zostanie przywrócony na swoje dotychczasowe stanowisko pracy, czy też pracodawca zostanie zobowiązany do wypłacenia poszkodowanemu pracownikowi rekompensaty.

Warto w tym miejscu przywołać wyrok Sądu Najwyższego z 2 grudnia 1992 roku (sygn. akt: I PRN 55/92), w którym orzeczono, że „wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę jest prawnie skuteczne, jednakże w przypadku stwierdzenia jego sprzeczności z prawem – podlega wzruszeniu”.

Istotne jest, iż prawo pracownika do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego lub niezgodnego z pr