Pracownicy z niepełnosprawnościami - turnusy rehabilitacyjne
Każdy pracownik z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym lub znacznym ma prawo uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych. Pracodawca jest wówczas zobowiązany do udzielenia mu płatnego zwolnienia z pracy.
Jeżeli pracownik posiada umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności może skorzystać ze zwolnienia z pracy, aby mógł on uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym. Takie prawo przysługuje mu w wymiarze do 21 dni roboczych, jednak nie częściej niż raz w roku kalendarzowym.
W sytuacji, gdy pracownik ubiega się o udział w turnusie rehabilitacyjnym, powinien otrzymać wniosek o skierowanie na turnus od lekarza prowadzącego lub innego lekarza, sprawującego nad nim opiekę. Lekarz w takim wniosku określa rodzaj turnusu rehabilitacyjnego oraz czas jego trwania. Skierowanie na turnus rehabilitacyjny otrzymane od lekarza pracownik powinien przedstawić pracodawcy. Pracownik ma obowiązek zrobić to jak najszybciej, aby pracodawca mógł odp
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
