Prawa pracownika, który zmienia zatrudnienie

Prawa pracownika, który zmienia zatrudnienie

W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

1. 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2. 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3. 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W okresie wypowiedzenia zatrudniony jest nadal zobowiązany świadczyć pracę, co oznacza, że do końca tego okresu musi pracować. Ewentualnie pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Urlop pracownika na wypowiedzeniu

Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje zakończenie umowy o pracę i na tej podstawie bieżący urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi zostanie obliczony proporcjonalnie za przepracowane miesiące. Natomiast zasada proporcjonalności nie dotyczy urlopu zaległego.

Kwestię tę reguluje art. 1671 kodeksu pracy, który precyzuje, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551 kodeksu pracy.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższy z 26 kwietnia 2011 roku, II PK 302/10, udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić.

Co istotne, w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy nie istnieją przeszkody, które uniemożliwiałyby podjęcie nowego zatrudnienia podczas urlopu udzielonego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

W przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego należy pamiętać, że pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. Przerwanie urlopu jest dopu