Jakie są składniki wynagrodzenia?

Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych elementów umowy o pracę. Dotyczy to także umów cywilnoprawnych i innych. Należy również dodać, że zgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Ponadto, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż ustalone w przepisach o wynagrodzeniu minimalnym. Jakie więc elementy składają się na wynagrodzenie oraz czym są premie, a czym nagrody?

Podstawowy składnik wynagrodzenia za pracę to wynagrodzenie zasadnicze. Może być ono również jedynym składnikiem pensji. Wynagrodzenie zasadnicze ma charakter stały i wynika z osobistego zaszeregowania pracownika, które określone jest stawką godzinową lub miesięczną.

Poza wynagrodzeniem zasadniczym na pensję mogą składać się również inne elementy. Niektóre z tych elementów są dobrowolne i wynikają z woli pracodawcy, zaś niektóre określone są przepisami Kodeksu pracy, jak np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, których pracownik nie może być pozbawiony na mocy przepisów obowiązujących u danego pracodawcy.

Ponadto, na wynagrodzenie mogą składać się również dodatki. Może to być np. dodatek stażowy, służbowy, funkcyjny, za znajomość języków obcych czy za pracę w warunkach szkodliwych.

Jeżeli chodzi o premie i nagrody, to są one nieobowiązkowymi składnikami wynagrodzenia, które zależą od woli pracodawcy. I pomimo tego, że pojęcia te są często stosowan