Czy inflacja może spowodować obniżenie wynagrodzenia?

Definicja inflacji

Inflacja jest pojęciem ekonomicznym i oznacza proces wzrostu przeciętnego poziomu cen, wskutek czego spada siła nabywcza pieniądza. W praktyce inflacja powoduje, że za taką samą ilość pieniędzy możemy kupić mniej niż w poprzednim okresie. Inflacja może mieć charakter lokalny lub globalny i jest wywoływana przez szereg różnych czynników o charakterze gospodarczym, rzadziej prawnym.

Obniżenie wynagrodzenia za pracę

Każdy pracodawca ma pełne prawo do wskazania wysokości wynagrodzenia za wykonywaną dla niego pracę. W praktyce następuje to już na etapie rozmów o pracę i jest sfinalizowane podpisaniem stosownej umowy. Wysokość wynagrodzenia jest jednym z kluczowych elementów każdej umowy o pracę.

Raz ustalona wartość pensji nie jest trwała, co oznacza, że wysokość wynagrodzenia może być każdorazowo modyfikowana przez strony stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może bez porozumienia z zatrudnionym podwyższyć mu ani obniżyć wypłacanego wynagrodzenia, ponieważ wymaga to podpisania nowej umowy o pracę lub zawarcia stosownego aneksu do już istniejącego kontraktu.

Obniżenie wynagrodzenia za pracę może jednak nastąpić w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Zgodnie z treścią art. 42 kodeksu pracy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy ich przyjęcia przez pracownika umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie jego braku pracownik może do końca okresu wypowied