Wysoka inflacja powoduje podwyżkę cen towarów i świadczonych usług. Czy inflacja może jednak negatywnie odbić się na zarobkach? Czy w świetle prawa zatrudniający może zdecydować się na obniżenie wynagrodzenia?
Inflacja jest pojęciem ekonomicznym i oznacza proces wzrostu przeciętnego poziomu cen, wskutek czego spada siła nabywcza pieniądza. W praktyce inflacja powoduje, że za taką samą ilość pieniędzy możemy kupić mniej niż w poprzednim okresie. Inflacja może mieć charakter lokalny lub globalny i jest wywoływana przez szereg różnych czynników o charakterze gospodarczym, rzadziej prawnym.
Każdy pracodawca ma pełne prawo do wskazania wysokości wynagrodzenia za wykonywaną dla niego pracę. W praktyce następuje to już na etapie rozmów o pracę i jest sfinalizowane podpisaniem stosownej umowy. Wysokość wynagrodzenia jest jednym z kluczowych elementów każdej umowy o pracę.
Raz ustalona wartość pensji nie jest trwała, co oznacza, że wysokość wynagrodzenia może być każdorazowo modyfikowana przez strony stosunku pracy. Oznacza to, że pracod
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.