Gdy dochodzi do kradzieży pracowniczej

Wiele jest przypadków, kiedy pracownicy nie są w stanie pokryć strat, które spowodowali swoim działaniem. Dlatego też każdy pracodawca powinien za wczasu przemyśleć, jakie procedury bezpieczeństwa będą najlepiej chroniły majątek jego zakładu pracy, a także to w jaki sposób postępować, jeśli już dojdzie do kradzieży pracowniczej.

W przypadku gdy dotyczy to zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, należy wiedzieć, że wiążą się z tym określone prawa i obowiązki, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dbanie o dobro pracodawcy, ochrona jego mienia oraz sumienne i staranne wykonywanie obowiązków należą do obowiązków każdego pracownika.

Ciężkie naruszenie wyżej wymienionych może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia. Z podobnym skutkiem może wiązać się również popełnienie przez pracownika w trakcie