22
LUT
Dodatek za znajomość języka obcego a zwiększenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
W firmie pracownicy za znajomość języka obcego otrzymują dodatek w stałej miesięcznej w wysokości 500 zł, który nie jest zmniejszany za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Pracodawca zamierza zmienić zasady jego wypłaty w taki sposób, aby w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, opieką lub macierzyństwem, trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, dodatek nie przysługiwał. Stosowny zapis wprowadzi do przepisów wewnątrzzakładowych. Czy w razie takiej zmiany będzie on podlegał uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Po wprowadzonej zmianie dodatek przyznany pracownikom za znajomość języka obcego może podlegać uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej.
Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej, w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, czyli świadczeń chorobowych, uwzględnia się wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
