Nałożenie kary porządkowej na pracownika

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. Odpowiedzialność porządkową ustawodawca przewidział w art. 108 Kodeksu pracy.

W sytuacji kiedy pracodawca chce zastosować karę porządkową w stosunku do pracownika, który postępuje wbrew swoim obowiązkom pracowniczym, musi spełnić warunki określone w art. 109 i następnych Kodeksu pracy. W przeciwnym wypadku nałożona kara może zostać uchylona przez sąd pracy.

Jeżeli mówimy o przesłankach odpowiedzialności porządkowej pracownika, to s