Nieterminowa wypłata wynagrodzenia
Jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy to wypłata wynagrodzenia należnego pracownikowi, za wykonaną przez niego pracę. W przypadku opóźnienia wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia powstaje po stronie pracodawcy obowiązek zapłaty odsetek za opóźnienie.
W odniesieniu do treści art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego, w sytuacji gdy dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, choćby nie poniósł żadnej szkody i nawet gdyby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.
Rzeczony przepis stosuje się do stosunków pracy w oparciu o odesłanie wynikające z art. 300 Kodeksu pracy. Co do zasady, odsetki za opóźnienie należą się w wysokości odsetek ustawowych. Jednak przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać, że odsetki za opó
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
