Badania kontrolne po skończonym L4

Obowiązki pracodawcy i pracownika w kwestii badań kontrolnych

W sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym w okresie dłuższym niż 30 dni, przed powrotem do pracy musi wykonać badania kontrolne. Wynika to wprost z art. 229 par. 2 kodeksu pracy, w którym mowa o tym, że pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Co najważniejsze, to pracodawca zobowiązany jest skierować pracownika wracającego ze zwolnienia chorobowego na badania kontrolne, w celu potwierdzenia, że stan zdrowia pracownika pozwala na jego ponowne przystąpienie do pracy.

Natomiast pracownik zgodnie z art. 211 kodeks pracy ma obowiązek poddania się badaniom lekarskim, na które skieruje go pracodawca po zakończeniu okresu rekonwalescencji oraz stosować się do wskazań lekarskich. Zgodnie z art. 108 kodeksu pracy, niezastosowanie się do powyższych przepisów może spowodować nałożenie kary upomnienia lub nagany, lub nawet może skończyć się karą pieniężną.

W przypadku, gdy stan zdrowia pracownika nie pozwala na powrót do pracy w celu wykonywania zadań w ramach swojego dotychczasowego stanowiska, pracodawca zobligowany jest do jego odsunięcia od pracy. Pracodawca w takim przypadku powinien np. przenieść pracownika do innej pracy zgodnie ze wskazówkami lekarskimi.

Skierowanie na badanie

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników z 30 maja 1996 roku określa, jakie informacje powinno zawierać skierowanie na badanie. W pr