22
LUT
Zawieszenie stosowania zakładowych przepisów prawa pracy
Ustawy i akty wykonawcze z zakresu prawa pracy określją uprawnienia przysługujące wszystkim pracownikom. Pracodawcy mogą także przyznawać pracownikom inne uprawnienia, w szczególności płacowe, zapisując je w regulacjach wewnątrzzakładowych. Jednak w niektórych przypadkach finansowanie tych dodatkowych uprawnień staje się niemożliwe lub utrudnione ze względu na złą sytuację ekonomiczną pracodawcy. Można wtedy wspomniane uprawnienia na pewien czas zawiesić, tj. do chwili, gdy sytuacja ekonomiczna pracodawcy ulegnie poprawie.
Kodeks pracy do źródeł prawa pracy zalicza:
- przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców,
- postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być dla pracowników mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, zaś postan
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
