Długie zwolnienie lekarskie i przejście na świadczenie rehabilitacyjne

Uprawnienia pracownika przebywającego na L4

Pracownik przebywający na długim zwolnieniu lekarskim nie pozostaje bez środków do życia. Za pierwsze 33 dni choroby lub 14 dni (w przypadku pracownika powyżej 50. roku życia) za absencję chorobową płaci pracodawca, wypłacając tzw. wynagrodzenie chorobowe.

Przypomnijmy, że za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego) pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Zasiłek wypłacany jest ze środków ZUS. Nie zawsze jednak pracownik otrzyma przelew bezpośrednio z ZUS. To, kto fizycznie wypłaci środki, jest zależne od tego, czy nasz pracodawca jest płatnikiem zasiłków, czy też nie.

Płatnik zasiłków

O tym, czy firma jest płatnikiem zasiłków, decyduje jej stan zatrudnienia na 30 listopada. Jeśli płatnik (np. pracodawca, zleceniodawca) na 30 listopada zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych, staje się płatnikiem zasiłków.

Pracodawca, będący płatnikiem zasiłków, jest on zobowiązany do wypłaty świadczeń chorobowych.

Natomiast ZUS wypłaca zasiłki:

1. ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych;

2. ubezpieczonym prowadzącym działalność pozarolniczą i współpracującym z nimi osobom;

3. ubezpieczonym będącymi duchownymi;

4. osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia;

5. ubezpieczonym pod