: Dodatkowa przerwa dla pracowników z niepełnosprawnością
Czy kiedy frma będąca zakładem pracy chronionej, utraciła swój status zpchr - to zatrudnieni w niej pracownicy z niepełnosprawnością (o różnych stopniach niepełnosprawności i pełnych oraz niepełnych wymiarach etatów) - utracą uprawnienia do dodatkowej 15 minutowej przerwy uregulowanej w ustawie o rehabilitacji?
Zatrudnieni w firmie pracownicy z niepełnosprawnością będą nadal uprawnieni do dodatkowej 15-minutowej przerwy określonej w ustawie o rehabilitacji. Przerwa ta bowiem nie zależy od statusu zakładu pracy, tylko od posiadania stopnia niepełnosprawności przez pracownika.
Prawo do dodatkowej przerwy dla osób z niepełnosprawnością na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek wynika z art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.), zwanej ustawą o rehabilitacj
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
