Czy szykowane są specjalne rozwiązania dla osób głuchych na rynku pracy?

Odpowiedź na powyższe pytanie jest negatywna. Niemniej jednak powstaną jednolite standardy funkcjonowania urzędów pracy ze szczególnym uwzględnieniem modułu obsługi osób z niepełnosprawnościami. Co więcej, pracownicy Publicznych Służb Zatrudnienia będą podlegać szkoleniom w obsłudze osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy, w tym z osób z ograniczoną sprawnością organizmu.

We wtorek (5 kwietnia 2022 r.) Sejmowa Komisja ds. Petycji rozpatrzyła odpowiedź Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na dezyderat nr 198 w sprawie wspierania aktywności zawodowej osób głuchych. Stowarzyszenie Polski Instytut Praw Głuchych w treści petycji (nr BKSP-144-IX-369/21) skierowanej do komisji domagało się nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 690, że zm.). Celem zmian miałoby być zwiększenie aktywizacji zawodowej osób z dysfunkcją słuchu.

Stereotypowe podejście pracodawców do osób głuchych

Osoby z ograniczoną sprawnością słuchu na rynku pracy napotykają na liczne bariery komunikacyjne, w tym w kontaktach z pracodawcami, które nierzadko są rezultatem braku wiedzy i stereotypów na temat funkcjonowania osób z dysfunkcją słuchu. Korzystne byłoby zatem opracowanie zaleceń dla pracodawców i specjalistów ds. BHP w sprawie dostosowania stanowiska pracy dla posługujących się polskim językiem migowym (PJM). Szczególnie istotne z tej perspektywy są szkole